Las condiciones de trabajo son las exigencias, el entorno y los terminos de un puesto de trabajo que influyen en la satisfacción de los empleados. Abarca cuestiones como:
-
Organización del trabajo y las actividades laborales.
-
Las competencias y la empleabilidad.
-
La salud, la seguridad y el bienestar.
-
Tiempo de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
-
Remuneración.
Además las condiciones de trabajo se basan en el principio de igualdad entre mujeres y hombres, sin que puedan establecerse diferencias o discriminación por: motivo de origen étnico o nacionalidad, condision social, discapacidad, edad, condiciones de salud, religion, estado civil, preferencia sexual, opiniones, embarazo.
Las empresas pueden ofrecer distintas condiciones atractivas como medio de atraer y retener a los empleados.
Los siguientes son algunos tipos comunes de condiciones de trabajo:
Factores de higiene
Los factores de higiene son las expectativas básicas que los empleados tienen de un entorno de trabajo. Cuando estas condiciones no se cumplen, los empleados pueden sentirse insatisfechos. Por ejemplo, un trabajador de oficina puede esperar una silla cómoda y un tiempo para comer.
Salud y seguridad
Los trabajadores tienen que sentirse seguros y tener derecho a la salud en su entorno de trabajo. Las enfermedades y lesiones relacionadas con el lugar de trabajo son un problema común en muchos trabajos, es por eso que se tienen que incluir procesos, procedimientos y equipos de seguridad.
Remuneración
La remuneración a empleados es la recompensa que se da a trabajadores que demuestran ser talentosos o dependiendo las demandas que exija su trabajo. Cuando las condiciones de trabajo son deficientes, el salario puede aumentar como compensación. Por ejemplo, un puesto que es estresante puede recibir un salario más alto que un puesto menos estresante.
Beneficios para los empleados.
Algunas empresas dan compensaciones no salariales a sus empleados como seguros, protección de sus ingresos por incapacidad, pensiones, guarderías, ayudas a la educación, vacaciones, incapacidad por enfermedad, etc.
Autonomía
Algunas empresas otorgaran cierto grado de libertad a un empleado para tomar decisiones en su trabajo sin ponerlo en riesgo.
Gestión del rendimiento
El proceso de establecer objetivos, evaluar el rendimiento, recompensar el rendimiento, promocionar a las personas y gestionar el bajo rendimiento.
Carga de trabajo
La intensidad y las horas de trabajo dependeran del tipo de empleo.
Estrés laboral
Estrés relacionado con la carga de trabajo, el horario, la política de la oficina, el lugar de trabajo, los conflictos laborales y las actividades estresantes, como atender las quejas de clientes.
Horario de trabajo.
Las jornadas laborales pueden ser:
-
Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
-
Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
-
Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen las jornadas extraordinarias, estas deberán contar con el consentimiento del trabajador y pueden ser de la siguiente forma:
-
Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.
-
El límite son tres veces por semana.
-
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.
Equilibrio entre el trabajo y la vida privada
El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es el grado en que un empleado siente que su trabajo complementa y apoya su calidad de vida en lugar de reducirla.
