Las nuevas reformas laborales es un tema que tiene mayor importancia hoy en día, ya que tienen como objetivo dar orden a las condiciones de trabajo para todos los involucrados de la relación laboral.
Se modificaron diversas disposiciones de interés, en especial para los trabajadores, tanto como sindicatos y empresas, pero hay que descartar que desaparece el “contrato por obra y servicio” e introduce a presunción de que un contrato se concierta de forma indefinida, los cambios principales son los siguientes:
1. La subcontratación afirma que el convenio de aplicación será el del sector de la actividad desarrollada en la contratación o subcontratación, no se debe olvidar que la empresa debe contar con su contrato escrito y asegurar que el patrón cumpla con sus obligaciones.
2. Se determinaron las reformas para el Seguro Social para agregar a las trabajadoras del hogar.
3. También se determinó que se disminuiría el número de semanas de cotizaciones para aumentar las pensiones a partir del aumento de las aportaciones patronales, Seguida de una reforma que ayuda a que el trabajador pueda aprovechar sus créditos del infonavit.
4. Una de las que más llamo la atención, fue la que establece el derecho del trabajador para la realización de home office.
5. La Prelación de descuentos al salario ahora se tiene que cubrir los créditos que se tengan con el FONACOT y después a cualquier otra institución o proveedor. Es decir, el salario mínimo no aumentará por debajo de la inflación.
En conclusion, las medidas de las nuevas reformas laborales, aspiran a mejorar la relación entre los trabajadores, sindicatos y empresarios, estas reformas pretenden que el trabajador ejerza sus derechos sin miedo a las represalias de las prácticas sindicales.
