La violencia y acoso en el trabajo es un tema muy delicado hoy en día, pues existen miles de casos en México, en donde los trabajadores han llegado a sufrir algún tipo de violencia, por parte de sus jefes, compañeros u otros y la mayoría de los casos las mujeres son las que más se ven afectadas por este tipo de acciones. En el siguiente artículo hablaremos sobre la violencia, el acoso y sus tipos, y qué se puede hacer si pasas por una situación similar.
¿Qué es la violencia?
La violencia se caracteriza por una situación en la que las personas usan su fuerza física o verbal sobre otra persona, con la finalidad de causarle algún daño.
¿Qué es la violencia en el trabajo?
La violencia en el trabajo se caracteriza por el abuso o el poder que una persona puede tener sobre la otra, la violencia se ha convertido en una de las principales problemáticas de las empresas y debido a esto los trabajadores no se desempeñan de manera adecuada en sus actividades laborales, puede llegar a existir baja productividad y esto puede causar que las personas se sientan inseguras, desmotivadas o cansadas.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral o también conocido como mobbing, es una conducta negativa que está acompañada de hostigamiento, intimidación o preocupación, este tipo de conductas pueden perjudicar a las personas de manera tanto física como psicológica, su vida personal y profesional, puede ser afectada pues las personas suelen volverse más retraídas, se aíslan e incluso pueden dejar el trabajo botado por la falta de desmotivación. Los afectados normalmente son los empleados de la empresa, el acoso laboral puede surgir por parte de un compañero de trabajo, el jefe o superior, sin embargo, en la mayoría de los casos de acoso laboral, las personas involucradas son las mujeres.
Tipos de acoso y violencia laboral
Existen tres tipos de violencia que un trabajador puede sufrir en su trabajo las cuales son:
Violencia y acoso físico
Este tipo de violencia aunque parezca difícil de creer, existe en muchos trabajos, ya que hay muchos lugares o trabajos en los que la violencia física se ve con frecuencia, esto puede surgir por diferencias entre compañeros de trabajo, pero no solo nos referimos a los golpes, también existe la violencia física hacia las mujeres, esto es debido a que en ocasiones los compañeros de trabajo o los jefes propios las obligan a que realicen acciones en las que ellas no estén de acuerdo pero por miedo a perder el trabajo o con la condición de obtener un beneficio en el trabajo.
Violencia y acoso verbal
La violencia verbal se da cuando una persona dentro del trabajo es agredida con palabras o groserías por otra persona, esto puede provocar que la persona se sienta desmotivada en su área de trabajo. El acoso sexual verbal es cuando una mujer o un hombre son acosados con palabras obscenas e insinuantes que provocan que la persona se sienta incómoda, preocupada e intimidada en su lugar de trabajo.
Violencia y acoso psicológico
La violencia psicológica o acoso psicológico es cuando una persona afecta a otra por medio de la violencia física y/o verbal, generando que sus sentimientos, pensamientos y emociones se vean afectados en su salud mental, esto provoca que las personas no se sientan seguras de sí misma en su trabajo.
¿Qué hacer en caso de sufrir violencia o acoso laboral?
En caso de sufrir violencia o acoso laboral se puede realizar una denuncia, hoy en día existen muchas instituciones que te protegen ante tales acciones, estos organismos se encargan de brindar ayuda ante algún caso de acoso o violencia laboral, alguna de ellas son:
Secretaria de trabajo y previsión social STPS
En caso de sufrir acoso laboral puedes acudir a denunciar los hechos ante la STPS. La Secretaría está obligada a realizar una inspección ante la denuncia, pero si el patrón se niega a cooperar u otro motivo, la Ley Federal del Trabajo indica que tendrá que pagar multas por hasta 5,000 salarios mínimos. Además, de acuerdo a esta Ley, si algún patrón admite o comete cualquier conducta discriminatoria se hará acreedor a una multa de entre 250 y 5,000 salarios mínimos.
Consejo nacional para prevenir la discriminación CONAPRED
Otra institución que puede ayudarte es el CONAPRED, ya que cuenta con sistemas de prevención, como la Norma Mexicana de Igualdad Laboral que reconoce a los centros de trabajo que cuenten con prácticas de no discriminación. Pone a disposición de las personas los medios para defender su derecho a no ser discriminadas.
Procuraduría federal de la defensa del trabajo PROFEDET
Otra institución que de igual forma puede ayudarte es PROFEDET, esta institución esta capacitada para ayudarte en caso de sufrir violencia o discriminación laboral. Ellos te pueden asesorar y en su caso representar de forma gratuita ante las autoridades laborales competentes en situaciones de violencia laboral. Incluyendo: discriminación laboral, acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual.
Ley Federal del Trabajo
También la Ley Federal del trabajo tiene disposiciones respecto al hostigamiento laboral. Para la ley el hostigamiento es:
El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
