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Las nuevas reformas laborales es un tema que tiene mayor importancia hoy en día, ya que tienen como objetivo dar orden a las condiciones de trabajo para todos los involucrados de la relación laboral.
Se modificaron diversas disposiciones de interés, en especial para los trabajadores, tanto como sindicatos y empresas, pero hay que descartar que desaparece el “contrato por obra y servicio” e introduce a presunción de que un contrato se concierta de forma indefinida, los cambios principales son los siguientes:
1. La subcontratación afirma que el convenio de aplicación será el del sector de la actividad desarrollada en la contratación o subcontratación, no se debe olvidar que la empresa debe contar con su contrato escrito y asegurar que el patrón cumpla con sus obligaciones.
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2. Se determinaron las reformas para el Seguro Social para agregar a las trabajadoras del hogar.
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3. También se determinó que se disminuiría el número de semanas de cotizaciones para aumentar las pensiones a partir del aumento de las aportaciones patronales, Seguida de una reforma que ayuda a que el trabajador pueda aprovechar sus créditos del infonavit.
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4. Una de las que más llamo la atención, fue la que establece el derecho del trabajador para la realización de home office.
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5. La Prelación de descuentos al salario ahora se tiene que cubrir los créditos que se tengan con el FONACOT y después a cualquier otra institución o proveedor. Es decir, el salario mínimo no aumentará por debajo de la inflación.
En conclusion, las medidas de las nuevas reformas laborales, aspiran a mejorar la relación entre los trabajadores, sindicatos y empresarios, estas reformas pretenden que el trabajador ejerza sus derechos sin miedo a las represalias de las prácticas sindicales.